人材紹介業の社会的役割は、企業の人材不足解消に貢献する事、求職者へのスムーズな雇用の成立を補助する事だと考えています。
つまり本当に大切なのは、採用の合否ではなく、採用後に人材が安定的に定着するかどうか。
株式会社RFTでは、人材紹介のみで終わらせず、紹介後のアフターケアも行っております！

初出勤後の一定期間のアフターケア

日本人であっても、就職後は大なり小なり『思ってたのと違う！』とモヤモヤを抱くものです。特に外国人は交友関係の層が偏る傾向があるので、適切な相談先が見つけられず、些細な行き違いを大きな不満にまで発展させてしまうケースもあります。
純粋に人材の能力不足や、肉体的な事情で就労を断念するならまだしも、言葉のすれ違いや認識のズレによって退職を選択してしまう事は勿体ないですよね。
外国人材の就労開始後、しばらく経ってから勤務先を積極的に訪問し、彼らの話を聴き、健闘を称え、モチベーションを奮い立たせる活動を行っております。

他にもこの定期面談を通して、家族滞在ビザの相談や海外送金の案内・単なる飲み会まで、彼らがこの会社に就職出来て良かった！と思える様にご協力させていただきます！なんなりとご相談下さい！